Arry Yuswandi: Kinerja ASN Harus Berdampak Nyata bagi Masyarakat
Written by Harun AR on April 22, 2026
AGAM SippSumbar.com— Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Barat, Arry Yuswandi, mendorong transformasi pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) agar berorientasi pada hasil dan pengembangan berkelanjutan. Hal itu disampaikannya dalam Pelatihan Kepemimpinan Administrator di Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri, Kabupaten Agam, Rabu (22/04/2026).
Menurutnya, paradigma pengelolaan kinerja ASN saat ini tidak lagi berfokus pada penilaian akhir semata, tetapi diarahkan pada peningkatan kapasitas dan kinerja secara berkesinambungan yang memberikan dampak nyata.
“Pengelolaan kinerja pegawai tidak hanya sekadar performance appraisal, tetapi harus menjadi performance development. Fokusnya adalah hasil dan dampak positif bagi instansi dan masyarakat,” ujarnya.
Ia menegaskan, perubahan pendekatan tersebut sejalan dengan kebijakan nasional yang mendorong birokrasi semakin adaptif, profesional, dan berorientasi pada hasil.
Arry juga menyoroti pentingnya dialog yang intensif antara pimpinan dan pegawai. Komunikasi yang terbuka dinilai mampu memperjelas peran, mempercepat penyelesaian masalah, serta meningkatkan kualitas kerja.
Selain itu, ia menekankan bahwa kinerja individu harus selaras dengan tujuan organisasi. Dengan demikian, kinerja ASN tidak hanya diukur dari penyelesaian tugas administratif, tetapi juga dari dampak nyata yang dihasilkan.
Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa pengelolaan kinerja mencakup siklus yang utuh, mulai dari penetapan dan klarifikasi ekspektasi, pemberian umpan balik secara berkala, evaluasi kinerja, hingga pemberian penghargaan berbasis capaian.
Dalam konteks tersebut, peran pimpinan dinilai sangat strategis sebagai pengarah sekaligus pengawal kinerja organisasi agar setiap proses berjalan konsisten dan terukur.
Arry turut mengingatkan pentingnya integritas, loyalitas, dan kemampuan adaptif sebagai fondasi utama dalam membangun kepercayaan di lingkungan birokrasi.
“Kepercayaan adalah kunci dalam karier dan kepemimpinan. Kepercayaan dibangun dari kinerja, integritas, loyalitas, serta kemampuan beradaptasi,” tegasnya.
Pelatihan Kepemimpinan Administrator ini diikuti oleh 82 peserta dari berbagai kementerian, instansi vertikal, perguruan tinggi, serta pemerintah provinsi dan kabupaten/kota di Sumatera Barat.
Melalui kegiatan tersebut, diharapkan lahir para administrator yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga mampu mendorong perubahan serta memperkuat kinerja birokrasi yang berdampak bagi masyarakat. (adpsb)
